一直以來，欣和檢測為增添企業(yè)發(fā)展活力，調(diào)動員工的工作積極性，全面提升欣和檢測的綜合能力，致力于打造學習型企業(yè)文化。我們堅信只有通過不斷學習和成長，員工才能真正成為更好的自己，擁有更強的能力。因此，欣和檢測投入了大量的時間和金錢來培養(yǎng)員工，為他們提供學習和發(fā)展的機會。這種關(guān)懷和投入不僅是一種責任，更是欣和檢測智慧經(jīng)營的體現(xiàn)。而創(chuàng)建一個高效學習型團隊，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，我們做了以下幾點：
一、提高個人能力 用更開闊的眼界與企業(yè)共成長
作為多年來與公司共進退，共同為公司的目標而努力的..員工。公司為年度獲得共同成長獎的..員工提供了蘭州大學新商界商學院研習培訓的機會。新商界商學院邀請各地名師教授進行講授，課程內(nèi)容涵蓋企業(yè)管理者必備的五大核心能力，旨在決絕企業(yè)存在問題，幫助企業(yè)管理者獲得先進的企業(yè)管理模式、更新觀念、增強企業(yè)核心競爭力，培訓適應社會發(fā)展的管理型人才。
在新商界商學院管理創(chuàng)新企業(yè)家班進行研習，員工通過學習拓展視野，讓思維進階躍升，打破認知局限，學會用新的思維和眼界去突破自己與企業(yè)共同成長。
二、強化業(yè)務學習 用更專業(yè)的能力服務客戶
作為技術(shù)服務型企業(yè)，員工有扎實的專業(yè)技術(shù)水平是企業(yè)服務好客戶的重點。堅持日常學習，強化技術(shù)能力是對欣和職工的基本要求之一，也是每一位員工正確開展工作的基礎(chǔ)，同時也是為了更好地服務客戶。
為了能夠讓員工有計劃有目標的逐步提升技術(shù)能力水平，欣和檢測于年初制訂年度人員技術(shù)培訓計劃。每周由領(lǐng)域內(nèi)..的技術(shù)顧問老師進行指導學習，從現(xiàn)場監(jiān)測水平到實驗室分析能力、從質(zhì)量控制標準到業(yè)務服務規(guī)范，詳細地制訂培訓計劃并有效地開展日常的學習。
三、加強財務學習 用更系統(tǒng)的知識服務企業(yè)
2023年，財務室參加長財咨詢集團財務系統(tǒng)建設(shè)落地輔導會。課程通過針對財務專員分模塊分步驟的落地輔導會議幫助財務更好地理解企業(yè)的財務狀況，從而更好地從財務角度進行企業(yè)經(jīng)營決策，提升財務綜合能力，更系統(tǒng)的知識服務企業(yè)。
古有云“路雖遠，行則將至；事雖難，做則必成”。未來，欣和檢測將結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，繼續(xù)支持多元化的員工培訓學習，大力營造良好的人才隊伍發(fā)展環(huán)境，不斷提升團隊的學習能力、服務能力、創(chuàng)新能力，全力打造一支與時俱進的強大團隊，才能為客戶帶來更好、更優(yōu)質(zhì)的服務。
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